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Günter Schork: „Fachkräftesicherung für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes von zentraler Bedeutung“
„Ein andauernder Fachkräftemangel kann als Innovations- und Wachstumsbremse wirken und den wirtschaftlichen wie sozialen Wohlstand Hessens gefährden. Angesichts der zentralen Bedeutung der Fachkräftesicherung für die Zukunftsfähigkeit unseres Landes begrüßen wir ausdrücklich, dass die Landesregierung sich dieses Themas angenommen und auf Anregung des Ministerpräsidenten eine landesinterne Steuerungsgruppe ‚Fachkräftesicherung Hessen‘ eingerichtet hat. Zudem wurde zu ihrer Unterstützung die übergreifende ‚Fachkräftekommission Hessen‘ mit der Erarbeitung von Handlungsempfehlungen zur Sicherung des zukünftigen Fachkräftebedarfes Hessens beauftragt. Das ist die richtige Antwort, um eine gesicherte Basis für weitere Entscheidungen zu schaffen“, sagte der ausbildungspolitische Sprecher der CDU-Fraktion im Hessischen Landtag, Günter Schork. Die Regierungsfraktionen hatten einen entsprechenden Antrag zur Thematik „Fachkräftesicherung“ in das aktuelle Plenum eingebracht.

 Eine wesentliche Ursache für den Fachkräftemangel sei im demographischen Wandel zu sehen: So werde nach Schätzungen der Hessen Agentur im Jahr 2050 das Arbeitsangebot in Hessen um 16 Prozent unter dem heutigen Wert liegen. Hier müsse gegengesteuert werden. „Nur durch einen Ressorts und Ebenen übergreifenden Ansatz lässt sich das vorhandene Arbeitskräftepotential erschließen. Dies umfasst u. a. die verbesserte Anerkennung ausländischer Berufsabschlüsse und die stärkere Förderung von Frauen und Männern in MINT-Studiengängen. Hinzu kommen die Verbesserung des Übergangs von der Schule in den Beruf, die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Stärkung der beruflichen Aus- und Weiterbildung einschließlich der kontinuierlichen Weiterqualifizierung auch gerade von älteren Arbeitnehmern“, machte Schork deutlich.
 
 Neben diesen staatlichen Maßnahmen seien auch die Unternehmen in der Pflicht, ihren Beitrag zur Fachkräftesicherung zu leisten. „Der wichtigste Teil der Lösung liegt in den Unternehmen und Betrieben selbst, etwa in der Zufriedenheit der vorhandenen Mitarbeiter oder in den Bereichen ‚Ausbildung‘ und ‚Personalentwicklung‘, in die gezielt investiert werden muss. Hier müssen auch neue, mutige Modelle und Ansätze gefunden und ausprobiert werden, um qualifizierte Kräfte in den Unternehmen zu halten und neue zu gewinnen“, so Schork.
 
„Ziel aller Maßnahmen muss sein, zum einen die Anzahl der qualifizierten Arbeitskräfte zu erhöhen, zum anderen die Wertschöpfung und Qualifikation der Arbeitskräfte insgesamt zu steigern. Die Sicherstellung des Fachkräftebedarfes ist eine langfristig vorhersehbare Herausforderung, der wir uns im Vertrauen auf die ökonomische Stärke Hessens stellen werden“, sagte Schork.
 
Themengebiet: Arbeit, Bildung